LA UNIVERSIDAD LA SALLE ORIENTA CÓMO OPTIMIZAR EL PERFIL PROFESIONAL FRENTE A LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL

18 de Marzo de 2026

En la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES), entendemos que la difusión del conocimiento es clave para el desarrollo tecnológico y social de la nación y en un entorno laboral en constante evolución, la Inteligencia Artificial (IA) se ha convertido en el primer filtro que debe superar un currículum antes de llegar a manos de un reclutador humano.

Por ello, felicitamos el talento de la Dirección de Extensión Universitaria de La Salle México, a cargo de la Lic. Karla Natera quien a través del programa Reclutamientoi 4.0 diseña un perfil profesional optimizado que incrementa las probabilidades de éxito en un proceso de postulación.

Actualmente, diversos sectores como los corporativos multinacionales, startups tecnológicas, firmas de reclutamiento (mediante sistemas ATS) y empresas medianas, han integrado la IA para gestionar grandes volúmenes de vacantes con mayor eficiencia y objetividad. Estas herramientas identifican coincidencias de manera sistemática, estableciendo el primer punto de contacto entre el talento y la organización. De ahí, la importancia de que un perfil sea seleccionado por estos sistemas.

Es fundamental entender que la IA analiza principalmente tres elementos clave en el diseño de los perfiles: El primero son las palabras clave y terminología especializada que busca una coincidencia directa entre las habilidades del candidato y la descripción del puesto; el segundo es la estructura y legibilidad, el documento debe ser claro, ordenado y compatible con sistemas automatizados; y el tercero es alineación del perfil con el grado de correspondencia entre la formación del candidato y los criterios de la organización.

La optimización del currículum no solo se trata de enlistar logros, sino de comprender el funcionamiento de los sistemas automatizados para evitar quedar excluido en las primeras etapas.

Entre las mejores prácticas se encuentran: Priorizar logros medibles en los que se describan resultados cuantificables que evidencien el impacto profesional; mantener coherencia digital que asegure que el perfil de LinkedIn esté actualizado y alineado con el currículum físico; un diseño funcional que opte por formatos limpios, evitando tablas, gráficos o elementos visuales complejos que dificulten la lectura de la IA; y una adaptación estratégica, es decir, ajustar el contenido de cada postulación según los requisitos específicos de la vacante.

Contar con un perfil profesional bien preparado incrementa significativamente las probabilidades de avanzar a la etapa de entrevista, señalá la Bolsa de Trabajo de La Salle México, asimismo, subraya que, aunque la tecnología es un filtro inicial, el objetivo final es facilitar la interpretación del talento humano.

La ANUIES manifiesta su gran satisfacción, celebra los logros y éxitos de investigadoras, profesoras y estudiantes que ponen en alto el prestigio de la educación superior en México.

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